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贵州国企党建刊发永利集团官方网站入口,香港永利集团官方网站党员积分管理工作经验
发布时间:2020-09-07 20:19:24    信息来源:    发布人:xjzx    浏览数:

近日,由省委国企党建工作领导小组办公室主办的《贵州国企党建》(第7期)刊发了高速集团探索创建基层党组织建设新模式的经验做法,供全省国资国企系统交流借鉴。刊载文章如下:


探索党员积分管理

凝聚企业发展动力


永利集团官方网站入口,香港永利集团官方网站党委紧紧围绕“党员教育管理”这一基础性工作,以黔通智联公司为试点单位,全面推行党员积分管理,实现对党员的规范管理,发挥党员先锋模范作用,提升基层党组织战斗力,稳步推进集团高质量发展。


健全党员积分考核机制


黔通智联公司党委研究制定《中共贵州黔通智联科技产业发展有限公司委员会党员积分管理办法(试行)》(以下简称《办法》),《办法》对考核内容、考核设置、考核等级、结果运用、考评对象等作了具体规定,按照“一月一评,年终总评”的方式对党员进行全方位考评。即:用“月度积分”直观反映党员日常表现,实现党员自我监督和约束。用“年度积分”直观反映党员的先锋模范作用,用日常考核、民主评议、群众测评、奖励加分等四个维度开展“星级评定”,做到全体党员学有榜样、赶有目标。

细化党员积分考核指标


 黔通智联公司党委围绕党员积分量化管理,着力解决党员综合评价难、成绩考核难、量化标准难等题目,以党章党规为遵循,提出创建思想政治领先、践行宗旨领先、遵守纪律领先、业务技能领先、创新工作领先为标准的“五先党员”。制定细化《党员日常量化积分考评表》,考评表设置基本义务分项、模范作用分项(含奖励加分项)和一票否决分项,明确统一规范13项具体考核内容和32项量化考核标准,让全体党员行有参照,做有标准,党支部考评有依据。

强化党员积分监督管理


黔通智联公司党委立足自身主责主业,充分利用信息化公司的自身优势,创新实施“党员积分管理制”工作模式,搭建党员积分信息化管理平台,实现党员积分网络化管理。充分利用微信小程序,实现党员手机在线自评“全覆盖”,各党支部统一后台审核,信息系统自动综合评分,自动核定“红黑榜”等功能,确保每月每位党员积分的及时 实习性和准确性。让积分更透明、评议更公开、评定更公正,让广大党员在挣积分、看积分、比积分中比学赶超,在比学赶超中汇聚企业发展强大力量。 

强化党员积分结果运用


黔通智联公司党委坚持把党员积分与员工绩效考核挂钩,作为个人评优评先、纳入优秀人才库等方面的重要依据。党员日常月度积分管理,实行“90分基础分+10分日常作用发挥分”的百分制考核方式。“90分基础分”为减分制,即党员日常履行党员义务、工作表现等未达到考核标准,则减分,“10分日常作用发挥分”为党员日常发挥表率、先锋模范作用的加分项目。对日常积分达到90分以上,列入红榜;对日常积分低于70分的党员,则列入黑榜,工作绩效相应减分,由党支部对积分排名靠后的党员进行谈心谈话、教育引导,并督促其限期整改提高。党员年度积分大于90分以上,评为“星级党员”,“星级党员”将在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。


下一步高速集团党委将以黔通智联“党建与业务深度融合示范点”创建为契机,不断总结党员积分管理制试点工作,确保党员积分管理在高速集团取得更大实效,推动高速集团高质量发展再上新台阶。


 (来源:贵州国企党建)

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